创新人才培养模式，以“专精特新”企业人才需求为导向，在汽车、现代农业、医药、新材料等领域培养更多高端人才是我省确定的年度“放管服

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立足产业发展不断完善人才工作机制

强力推进“人才回归”，加强对人才引进、回归的统筹规划。出台《长春国际汽车城服务一汽人才政策15条》，不断完善人才政策体系，优化人才政策环境，为一汽及汽车产业人才创业发展提供广阔空间。同时，创新人才流动机制，分别从一汽五大主机厂和区内选派干部交流挂职；协调吉林大学、东北师范大学等院校选派62名优秀大学生到一汽和长春市汽开区进行见习。依托长春市人才市场，开展服务一汽专场招聘活动，举办各类人才线上线下招聘活动30余场次，累计为一汽各类用人单位输送人才3000余人次。

立足产业需求大力集聚优秀人才

以政策引导和资金扶持为依托加强人才引进工作。 结合一汽及全市汽车产业发展需求，长春市汽开区对由企业引进并签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，分别一次性发放安家费3万元、5万元和8万元；对年薪20万元以上的企业高级人才，给予税收返还。两项政策共配套资金近7000万元，惠及57户企业、2427名各类人才，为人才回归和创新创业提供了有力政策支撑。此外，长春市汽开区实施高层次人才集聚项目，组建了汽车产业红旗党建联盟，入会企业35家，近百名高级人才为汽车产业提供智力服务。建立拥有近千人的高级人才信息库，储备近万名汽车领域人才信息。

立足双赢共进搭建人才服务平台

一是培养现代化专业人才。将数控编程加工和模具钳工两个新兴专业纳入市级一类竞赛，吸引了来自一汽解放、一汽-大众、一汽丰越、一汽集团公司研发总院、一汽模具制造有限公司以及零部件配套企业、4S店等万名青年参与竞赛，近千人获评长春市汽开区高技能人才，通过“以赛代评”技能人才评价机制，探索建立高技能人才引领高水平发展模式。二是注重培育传统工匠人才。着眼传统制造业转型升级，瞄准传统行业技术痛点，加大经费投入，先后组织53场职业技能竞赛，共1610人次参赛参训，在培养大批高级技师、生产能手、经营能手和能工巧匠的同时，为企业的持续健康发展提供了内生动力。三是注重培植技能型人才。把岗位作为练兵舞台，针对服务业、住宿餐饮业、批发零售业、建筑业等不同特点，广泛开展岗位练兵活动，有效促进了企业员工各项技能水平提高。

立足政策保障打造拴心留人环境

大力营造拴心留人环境。投入37亿元建设总建筑面积57.7万平方米的人才公寓7430套，为各级各类人才提供阶段性保障住房，妥善解决人才居住和生活配套问题。开辟人才服务“绿色通道”，协调解决户口、医疗、子女就学、配偶就业、办公场所等方面的实际困难。打造一汽项目绿色审批通道、外籍专家出入境绿色服务通道，实行全天候预约服务。积极开展服务企业行动，为企业输送近千名技术工人，促进了各类人才的有序流动和科学配置。此外，依托“人才回归”工程，每年吸引300余名“双一流”院校毕业生到一汽就业或在长春市汽开区就业创业，为汽车产业发展提供了不竭动力。